晚熟的中國年輕人,正在拼命熬過上班第一年

2025-12-03 | 來源: 中時新聞網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

據《三聯生活周刊》報道，接到作者的采訪需求，在一家創新醫藥公司做副總的王威先回了這麼一句話，“年輕人，我不太懂”。他所在的公司位於上海張江高科技園區，這裡的生物醫藥產業集群，是很多相關專業年輕人求職的夢想之地。去年，有100多名應屆生通過校招形式進入公司，很多都來自大陸國內名校。不過，和他們不多的幾次接觸，都讓王威感覺別扭。

一、“年輕人我不太懂”

首先是溝通不良。很多專業領域常識性的東西，王威得反復解釋，對方當面點頭表示懂了，辦事卻不太及格。被批評了，會突然發很長一封郵件來解釋，“我看了一眼郵件，主要是說他的情緒如何如何。可再被安排做同樣的事情，還是要出問題”。

其次是敬業度。王威今年45歲，他是做金融出身，後來投入創新醫藥行業。在這些瞬息萬變的行業裡工作久了，早就習慣了全力以赴以獲得百倍收益，可如今，他發現身邊的年輕人好像“老是想下班”。

最後當然就是“動不動就提離職”了。王威告訴作者，按照以往的經驗，三到五年內的離職在公司比較常見，在市場營銷這類崗位，每年可能也有不到10％的流動率。但截止到2025年底，他們前年招聘的新員工提交過離職申請的已經接近四分之一，其中有一些還來自研發這種相對穩定的板塊。

王威的困惑並不只屬於他個人。近年來，隨著“Z世代”逐漸走出校園，很多不同行業的企業主和人力主管都在不同場合提到他們“整頓職場”的故事。“說升職加薪，不太能打動他們，說其他遠期目標，他們會覺得是在『畫餅』。他們非常看重看得見、摸得著的收益，約見面時就已經列好了『一、二、三、四』幾個目標。而且他們非常重視公平，同部門甚至上幾屆校招生的升遷速度都會列入他們的考量范圍……所以他們一旦下決心要走，就不太能留得住。”一家互聯網“大廠”的HRBP劉莉這樣描述她對這一代職場新人的印象。

但困惑的不只是管理層。這些初入職場的年輕人，其實也正陷落在難以融入和自我懷疑的怪圈。11月，在周刊面向職場新人的一次問題征集裡，他們就反復提到“職場的無效社交”“不會和領導相處”“晉升空間不明朗”“工作和生活難以區分”的問題。在社交媒體上，一些年輕人甚至將自己走進社會的這一年所遭遇的一切，稱為一種“生長痛”。

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為了解決這種痛楚，他們也常在網上向同伴發起求助，由此，也誕生了許多“『大廠』生存攻略”“體制內工作法則”。但有些時候，這類策略反而讓他們離入職時那份“想要做事”的初心越來越遠。

很多年輕人選擇逐步減少對工作的投入度，只按部就班完成分內之事。這種現象甚至催生了一個新的詞匯：安靜離職。2022年，美國一位TikTok博主以此描述那種“已經放棄了對工作的熱情”的狀態，而諮詢公司蓋洛普在2023年的全球職場報告中指出，有高達59％的工作者處於這種情境，在出生於1995年到2009年間的“Z世代”中占比最高。而在前程無憂發布的《2023職場人理想工作與求職調查》中，當被問及考慮怎樣的工作機會時，近半數職場人的選擇是“錢少、事少、不累”。

二、和當下的職場環境之間還有許多鴻溝被抹平

為此，作者特意選擇了二者沖突最激烈的“上班第一年”作為觀察起點。這一年，也是劉莉眼中新員工最容易離職的一年，“12個月內的離職非常常見。就像種子撒進土裡，還沒等到落地，就被風吹散了”。

作者接觸了近十位來自各行各業的職場新人，他們有的在短短一年裡已經走完了適應期和新鮮期，開始教育自己去習慣工作的重復和無聊；有的在龐大的職場系統中深感適應不良，被不期而至的業務變動打消了工作熱情；有的在不斷的溝通、對話和等待中，重新尋找機會；當然也有人已經進入“安靜離職”的階段，只完成分內任務，同時在尋找其他的職業選擇⋯⋯

作者的同事吳淑斌和劉暢等則分析了最困擾當下年輕人的八個初入職場的問題，比如“該不該去適應『嫡系文化』”“怎麼和『職場發小』相處”“該不該給領導幹雜活”“如何平衡工作與生活”等等。

在這些調查和采訪中，作者也深刻地感受到一種工作倫理的變化。以困擾許多年輕人的職場禮儀問題為例，在職場裡該遵循什麼樣的禮儀，其實考驗的是人如何在復雜系統中處事，但與重視面子和人情的上一代人不同，如今的年輕人大都成長於強調個性與平等的環境，習慣了直接真誠的表達，因此在進入相對傳統的工作環境後，會感受到強烈的不適應。